TÉMOIGNAGE
GESTION DES IDENTITÉS ET DES BADGES
Lafarge gère les identités de ses collaborateurs
Le projet -One LafargeLe projet One Lafarge, lancé en 2012, prévoit de faire converger les collaborateurs issus de
7 sièges sociaux métiers* vers un nouveau siège social des activités France situé à Clamart.
Jérome Ibanez, Directeur des Affaires Sociales de Lafarge et Directeur du site
Ce projet, sous la direction de Jérôme
Ibanez, est mené en étroite concertation avec les salariés et leurs représentants. Le calendrier est serré : en 6 mois, le bail du nouveau bâtiment est signé, les travaux réalisés, et le déménagement effectué.
Easy ID, une suite logicielle de gestion des identités et des badges
C est en avril 2012, soit 3 mois avant l ouverture, que la question se pose de permettre au personnel de disposer d une carte unique pour le contrôle d accès,
la gestion des temps, le badgeage, le paiement de la cantine, le paiement des machines à boisson.
La solution devait être très souple d utilisation, et devait disposer d une technologie facilitant les interfaces et compatible avec les systèmes existants.
« Nous connaissions Horoquartz qui gérait déjà les temps sur un de nos bâtiments et la solution Easy ID a été retenue » déclare
Jérôme Ibanez, Directeur des Affaires
Sociales de Lafarge et Directeur du site.
« Référentiel central, permettant de fluidifier l information et de faciliter la vie du salarié, accessible par un simple navigateur web, Easy ID facilite la remise de la carte et la gestion de son cycle de vie, ainsi que la création des interfaces permettant de dialoguer avec les autres applications »
précise Lionel Clarini, responsable du projet chez Horoquartz.
Un véritable sésame : 650 salariés accueillis en 2 vagues, le dispositif opérationnel le Jour J !
Jerôme Ibanez voit dans la carte l élément emblématique du projet de bienvenue des collaborateurs dans leur nouvel espace.
Une carte corporate, au graphisme soigné,
