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Janvier 2008
Mobilité géographique et formation pour le Groupe Altrad
D
ans le cadre de son développement, le Groupe Altrad a mis en place un suivi précis des évolutions des métiers et une gestion anticipée des emplois, afin d'offrir des parcours professionnels motivants aux salariés. La mobilité, de fait est devenue un axe majeur de la politique du groupe, à travers les promotions professionnelles ou le détachement et l'expatriation des salariés. La formation est aussi un axe stratégique avec un investissement de 2 à 3 % de la masse salariale. Le Groupe Altrad rassemble des sociétés de pays et de métiers tellement différents que les formations sont axées sur les langues étrangères, l'informatique, les formations diplômantes, la culture managériale, l'expertise technique. Du côté de la rémunération, ce Groupe favorise la mesure de la performance à travers une politique de rémunération variable, en référence aux performances du Groupe, d'une filiale, d'un service ou d'une équipe. Le Groupe Altrad emploie 3 260 salariés (1 106 en France, 2 154 à l'international), soit 574 de plus qu'en 2006 (2 805 CDI et 455 CDD).
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